"Tháng 8-2018, tôi tròn 55 tuổi, đã tham gia BHXH được 17 năm và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tôi muốn tiếp tục làm việc để tham gia BHXH cho đủ 20 năm nhằm hưởng chế độ hưu trí sau này. Thế nhưng mới đây, công ty thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ vì tôi đã hết tuổi lao động. Nếu tôi không đồng ý thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi hay không?".
Bà Lê Thụy Minh Ái, trưởng phòng hành chính - nhân sự công ty, trả lời: Theo quy định tại Nghị định 05/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nhu cầu và người lao động (NLĐ) cao tuổi có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp NSDLĐ không có nhu cầu hoặc NLĐ cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt HĐLĐ. Đến tháng 8 tới đây, bà Châu tròn 55 tuổi và công ty đang tái cơ cấu nhân sự nên không còn nhu cầu sử dụng bà. Hơn nữa, theo kết quả khám sức khỏe định kỳ, bà Châu hiện mắc nhiều bệnh. Căn cứ nhu cầu và điều kiện của 2 bên, công ty đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với bà Châu nhưng bà không đồng ý. Sắp tới, công ty sẽ tiếp tục thương lượng để tìm hướng giải quyết tốt nhất.
Nguồn: Báo Người Lao Động