Hồ Văn Tạo (Công ty Nhật Hưng, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 4 năm. Đến tháng 5-2018, hợp đồng lao động của tôi hết hạn, công ty ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 9 tháng nữa. Vừa rồi, khi bộ phận kế toán tổng kết số ngày nghỉ phép năm để hoàn tất thủ tục thôi việc, tôi chỉ được tính 7 ngày. Phía công ty giải thích số ngày phép chỉ được tính từ thời điểm ban giám đốc duyệt hợp đồng lao động (từ tháng 6-2018) đến cuối năm. Công ty tôi có thực hiện đúng quy định?".