Theo Ban Tổ chức hội nghị, trong bối cảnh toàn cầu hóa, Việt Nam đang hội nhập ngày càng sâu rộng với quốc tế, tham gia nhiều hiệp định thương mại đa phương và chuẩn bị sửa đổi Bộ luật lao động, ngoài ra, qua gần 5 năm thực hiện Điều lệ CĐVN khóa XI, đã bộc lộ nhiều điểm chưa phù hợp với sự phát triển của thực tế, chưa phát huy hết khả năng của CĐCS trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ, do đó việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ CĐ Việt Nam là điều cần thiết.
Các đại biểu tham dự hội thảo. Ảnh Nam Dương
Dự thảo lần này bao gồm XI chương, 44 điều, có nhiều điểm sửa đổi so với Điều lệ CĐVN khóa XI. Góp ý tại hội thảo, một số ý kiến cho rằng, về đối tượng tập hợp, những lao động trong hợp tác xã có quan hệ tiền lương, phải quy định rất rõ, trường hợp nào thì kết nạp, trường hợp nào thì không; không kết nạp người sử dụng lao động ký HĐLĐ với NLĐ, vì như vậy sẽ xung đột quyền lợi.
Có ý kiến việc sửa đổi điều lệ CĐ nên gắn với sửa đổi Luật Công đoàn cho phù hợp; trong điều lệ cần quy định chế độ sinh hoạt của CĐCS, tổ CĐ như thế tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS khi hoạt động; cho phép thành lập các cán bộ CĐ chuyên trách ở những CĐCS có từ 1.000 NLĐ trở lên. Dù có tư cách pháp nhân khác nhau (Cty con) trong một tập đoàn thì chỉ thành lập một tổ chức CĐ để thống nhất trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Với những CĐCS có số lượng đoàn viên lớn đến hàng chục ngàn lao động hiện nay, nên cho thành lập CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở để dễ quản lý, hoạt động…
Nguồn: Báo Lao Động