Cơ chế ngành dọc “treo” quyền lợi NLĐ
Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Xuân Hồng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh - đã trình bày một số bất cập trong cách quản lý doanh nghiệp (DN) hiện nay khiến cho quyền lợi của NLĐ bị “treo”. Ông Hồng đơn cử, một DN sản xuất bột mì có nhà máy đặt tại Tây Ninh, lao động ăn ở, sinh hoạt, khám-chữa bệnh ở Tây Ninh nhưng mọi chế độ khai báo lao động, đóng BHXH được thực hiện tại trụ sở chính ở Quảng Ngãi. Đến khi một công nhân (CN) bị tai nạn lao động, bỏng toàn thân, đưa đi cấp cứu thì mới biết CN này không được Cty đóng BHXH, BHYT. Chi phí điều trị cho CN này rất lớn, CĐ phải đứng ra vận động anh chị em CNLĐ hỗ trợ. Mà không chỉ CN này, tất cả các lao động khác làm việc ở nhà máy này cũng vậy, họ không được Cty tham gia BHXH.
“Chúng tôi rất bức xúc nhưng cơ quan chức năng ở Tây Ninh không xử lý được vì là quản lý ngành dọc, mọi việc phải do Cty ở Quảng Ngãi giải quyết. Một ví dụ khác, một Cty ở Tây Ninh có rất đông CNLĐ nhưng giấy phép đăng ký ở quận 1 (TPHCM). Họ không khai báo lao động, không đóng BHXH, không tham gia CĐ, chúng tôi phối hợp với LĐLĐ quận 1 đến trụ sở chính làm việc thì mới biết trụ sở chính chỉ có 2 người trong cái văn phòng nhỏ xíu. Đây là một kẽ hở mà chủ DN lợi dụng khiến cho quyền lợi NLĐ bị “treo”. Chúng tôi kiến nghị phải có quy định, lao động ở địa bàn nào thì địa bàn đó quản lý” - ông Hồng nói.
Về công tác nữ công, bà Bùi Thị Mỹ Hạnh - Trưởng ban Nữ công, LĐLĐ tỉnh - cho hay: Do đa phần các DN trên địa bàn là DN sản xuất, đặc biệt các DN có vốn đầu tư nước ngoài có thời gian rất nghiêm ngặt nên để tổ chức được các hoạt động cho lao động nữ gặp khó khăn do chủ DN không tạo điều kiện.
Trước ý kiến này, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải cho rằng, việc của DN trước hết vẫn là ưu tiên sản xuất, hoạt động nữ công không nhất thiết là phải yêu cầu chủ DN bỏ ra cho mình một ngày, nửa ngày để hoạt động, kỷ niệm vào các ngày 8.3 hay 20.10, mà công tác nữ công cần phải nhìn nhận khác đi.
Phó Chủ tịch Trần Thanh Hải ví dụ: “Có một nữ CN vì vấn đề sức khỏe, không thể ngồi làm việc 4 giờ đồng hồ liên tục nhưng em ấy không dám nói, vì nói ra sợ mất việc. Vậy cán bộ nữ công phải là người nói tiếng nói của em ấy, đề xuất chủ DN thay đổi. Muốn vậy phải lắng nghe, phải sâu sát với thực tế. Hiện nay, trên 50% số lao động làm việc ở các nhà máy là nữ, cán bộ nữ công từ trung ương đến cơ sở phải ý thức được rằng đây là lực lượng chiếm ưu thế để có những cách làm mới mẻ, phù hợp thực tiễn. Phải xuống “mặt đất” mà làm chính sách!”.
Cần có chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ CĐCS
Ông Nguyễn Xuân Hồng cho biết, qua hoạt động thực tiễn, CĐ cấp trên phát hiện nhiều nhân tố ở cơ sở có triển vọng sẽ là lực lượng nòng cốt cho hoạt động CĐ. LĐLĐ tỉnh rất muốn hỗ trợ cho các em đi học nhưng không biết lấy kinh phí từ đâu vì CĐ không có chương trình ưu tiên hỗ trợ đào đạo cán bộ CĐCS.
Ông Hồng nêu ví dụ: “Tôi đi cơ sở, gặp một chị là Chủ tịch CĐCS, hoạt động xông xáo, nhiệt tình và có những cách làm sáng tạo, hỏi trình độ thì chị đó mới chỉ học xong lớp 9. Tôi động viên đi học, tôi cho cán bộ CĐ cấp trên làm việc với chủ DN tạo điều kiện để chị đó đi học. Hiện tại, chị đã học hết phổ thông, còn 1,5 năm nữa là học xong đại học.
Đặc biệt, trong thời gian chị đó đi học thực sự gặp rất nhiều khó khăn, CĐ rất muốn hỗ trợ nhưng không biết lấy kinh phí ở đâu mà hỗ trợ. Đó là trường hợp người đó cố gắng đi học, còn rất nhiều trường hợp khác, thấy các cán bộ ở cơ sở mạnh dạn, có khả năng làm phong trào, nhiệt tình, muốn đề xuất họ đi học thêm để tạo nguồn cán bộ, phát triển Đảng… nhưng đành “bó tay” vì thiếu kinh phí. Chúng tôi kiến nghị cần có chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ CĐ đi học”.
Trước các ý kiến này, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải cho rằng, công tác đào tạo học nghề cho CNLĐ cần có những thay đổi. Thay đổi từ chủ trương, chính sách cho đến cả quan niệm về nâng cao trình độ, tay nghề. “NLĐ cần được đào tạo những kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi khoa học, công nghệ. NLĐ muốn tồn tại, muốn phát triển, phải tự mình thay đổi”. Phó Chủ tịch Thường trực cũng đánh giá cao kiến nghị cần có chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ CĐCS, bởi đây chính là nền tảng để từng bước nâng chất đội ngũ cán bộ CĐ, đặc biệt là từ cơ sở.
Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải cũng lưu ý thêm, các cấp CĐ tỉnh Tây Ninh cần chú trọng nâng chất thỏa ước lao động tập thể, hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc; chú trọng xây dựng môi trường sống của cho NLĐ, xây dựng lực lượng CN nòng cốt tuyên truyền pháp luật cho CNLĐ.
Nguồn: Báo Lao Động