Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định tại khoản 2 điều 151 Bộ Luật Lao động năm 2019, thời hạn của HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn. Mặt khác, theo khoản 3 điều 156 Bộ Luật Lao động, giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực khi nội dung HĐLĐ không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
Như vậy, khi ký HĐLĐ với lao động người nước ngoài lần thứ 3, công ty bà tiếp tục thực hiện ký HĐLĐ xác định thời hạn. Thời hạn của HĐLĐ phải phù hợp với thời hạn giấy phép lao động đã được cấp của người lao động.
Báo Người Lao động