"Thỏa ước lao động tập thể quy định người lao động được nghỉ vào ngày 25-12 (ngày thành lập công ty). Nếu ngày này rơi vào thứ bảy, chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù. Nếu vì công việc, chúng tôi phải đi làm vào ngày này thì có được trả lương như trường hợp đi làm vào ngày nghỉ có hưởng lương không?".
Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Ngoài những ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động, nếu công ty quy định thêm ngày nghỉ được hưởng lương và đưa vào thỏa ước lao động thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày này sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ (điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động). Cụ thể, tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Nguồn: Báo Người Lao Động