"Công ty quy định thời gian làm việc là 9 giờ/ngày và 45 giờ/ tuần. Mới đây, một số nhân viên nghỉ việc yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ trong suốt thời gian làm việc vì họ cho rằng luật quy định thời gian làm việc mỗi ngày bình thường là 8 giờ nhưng công ty buộc nhân viên làm 9 giờ là sai. Xin hỏi, thời giờ làm việc mà công ty quy định có trái luật?"
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Bộ Luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường của NLĐ là không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần. Luật cũng quy định NSDLĐ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày nhưng không quá 48 giờ/tuần. Ở trường hợp trên, có thể hiểu DN đã quy định thời giờ làm việc theo tuần và mỗi tuần làm việc 45 giờ, tức vẫn nằm trong khung giờ tối đa luật quy định. Đồng thời, số giờ làm việc mỗi ngày 9 giờ cũng không vượt quá thời gian quy định (10 giờ) cho nên không phải thanh toán tiền làm thêm giờ cho NLĐ. Yêu cầu của NLĐ không có cơ sở để giải quyết.
Nguồn: Báo Người Lao Động