Như vậy, mức LTT vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000 - 200.000 đồng/tháng.
Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết LTT vùng quy định nêu trên chỉ là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận, trả lương. Trong đó, mức lương trả cho NLĐ làm việc với điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức LTT vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được cắt giảm lương làm thêm, phụ cấp
Ông Quảng khuyến cáo khi giám sát thực hiện điều chỉnh LTT vùng, Công đoàn cơ sở cần đặc biệt lưu ý DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
"Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN" - ông Quảng lưu ý.
Nguồn: Báo Người Lao Động