Cụ thể, nội dung của quy chế phối hợp tập trung vào công tác phối hợp kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước trong các doanh nghiệp; giải quyết các nhu cầu cần thiết, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, người lao động và kiến nghị, đề xuất của các cấp Công đoàn.
Trong đó, chú trọng việc phối hợp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong các doanh nghiệp góp phần hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của LĐLĐ tỉnh năm 2019.
Đại diện các bên liên quan tiến hành góp ý về quy chế phối hợp. Ảnh: PĐ
Quy chế cũng nêu rõ định kỳ hoặc đột xuất, các bên có trách nhiệm cùng chia sẻ thông tin về tình hình chung thuộc lĩnh vực mình quản lý và tổ chức họp đánh giá kết quả, tồn tại trong quá trình phối hợp vào cuối năm; xem xét sửa đổi bổ sung quy chế phù hợp với tình hình thực tế.
Mục đích cuối cùng là tham gia giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.
Nguồn: Báo Người Lao Động