Đại diện Ngân hàng Đông Á hỏi: "Khi xử lý kỷ luật lao động, với công ty có số người lao động lớn, nhiều chi nhánh, người đại diện pháp luật không thể đi xử lý kỷ luật từng trường hợp cụ thể nên thường ủy quyền để ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và ủy quyền để xử lý kỷ luật lao động. Trong trường người đại diện pháp luật ủy quyền cho người A. ký HĐLĐ nhưng sau đó lại ủy quyền cho người B. xử lý kỷ luật lao động thì có được không?"