Bồi thường chi phí đào tạo

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 29 Luật Viên chức quy định viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2, điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì trường hợp viên chức chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị khi được cử đi đào tạo sẽ không được giải quyết thôi việc. Do anh Thắng không nêu rõ có thực hiện việc cam kết trách nhiệm với đơn vị về thời gian làm việc sau khi kết thúc đào tạo hay không nên chúng tôi không thể trả lời cụ thể, đề nghị anh căn cứ quy định trên để thực hiện.

 

Mặt khác, căn cứ khoản 3, điều 35 Luật Viên chức thì viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc thì phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ. Như vậy, khi nghỉ việc anh Thắng phải bồi thường chi phí đào tạo cho đơn vị.

Nguồn: Báo Người Lao Động