Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 2, điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì "lý do kinh tế" phải thuộc một trong các trường hợp: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách của nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. Như vậy, việc công ty cho NLĐ ngừng việc vì gặp khó khăn về tài chính không thuộc trường hợp ngừng việc "vì lý do kinh tế". Vì vậy, công ty phải trả lương chờ việc cho NLĐ như yêu cầu của cơ quan quản lý lao động địa phương, tức phải trả đủ lương theo hợp đồng cho NLĐ.
Nguồn: Báo Người Lao Động