Tập sự có tính để nâng lương?

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Luật Viên chức quy định người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự kéo dài từ 3 đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc. 

 

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3, điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Như vậy, đơn vị bạn lấy mốc thời gian nâng bậc lương vào ngày 1-3-2021, không tính thời gian tập sự 1 năm là đúng quy định.

Nguồn: Báo Người Lao Động